Seminário discute bullying, assédio moral e racismo estrutural, em SMO

O 10° Seminário da Consciência Negra reuniu diversas pessoas na noite desta segunda-feira, 17, no auditório do IFSC, em São Miguel do Oeste. Os temas centrais foram bullying, assédio moral e racismo estrutural no ambiente de trabalho.

Entre as palestrantes esteve a advogada Thamires Martini, especialista em direito do trabalho, que detalhou como essas práticas se manifestam e de que forma podem ser prevenidas e responsabilizadas.

Durante a apresentação, Thamires explicou os direitos e deveres que regem as relações trabalhistas e, a partir disso, avançou para os eixos centrais do debate.

Em entrevista à Peperi, ela destacou que o bullying ainda costuma ser relativizado como “brincadeira”, mas reforçou que se trata de uma violência. Já o assédio moral, conforme pontuou, ocorre por meio de condutas reiteradas que têm como objetivo desestabilizar o trabalhador. O racismo estrutural, por sua vez, aparece de maneira mais sutil, mas igualmente prejudicial nas dinâmicas laborais.

A advogada relatou que situações dessas continuam ocorrendo na região, sobretudo em grandes empresas e indústrias, muitas vezes praticadas não pela gestão, mas por colegas de trabalho. Segundo ela, reconhecer os sinais é fundamental para que casos não sejam naturalizados.

Thamires também abordou os caminhos para responsabilização. No âmbito trabalhista, podem ocorrer ações por dano moral, rescisão indireta e medidas disciplinares internas. Já nas esferas civil e criminal, há possibilidades de punição direta a quem pratica as condutas.

A palestrante também reforçou a importância de ampliar o diálogo sobre o tema, estimulando ambientes que acolham denúncias e promovam informação. Disse ainda que, além de evitar práticas discriminatórias, é necessário que trabalhadores e empresas mantenham atenção constante para identificar situações de risco e agir diante delas.